第1275章 总经理人选(1 / 5)

孙艳红这个女人此前对陈锋穷追不舍，直到后来陈锋搬到了紫金园这边之后才算是消停了下来。

但这并不表示她就对他死心了。

若是陈锋主动联系她，可以想见，这个女人会立马顺杆子爬上来。

所以，对于周倩茹的建议，陈锋并不接受。

其实，陈锋也可以去找蔡智信帮忙推荐人选，毕竟蔡智信这家伙在外一直以他小弟自居。

但陈锋并不想让蔡智信参与到他公司里的事情来，也不想跟蔡智信有太深的关系。

说到底，陈锋多少还是防着他一手的。

可以用他，但陈锋还不是很信任他。

若是让他帮忙找人或者推荐人选，等于是让他两头送人情。到时候，若是陈锋真的将他找的人或者推荐的人任命为新的总经理，那等于就是让他间接在陈锋的公司也有关系和一定影响力了。

最后这点可不是陈锋想要看到的。

陶耀阳那边也是如此，陈锋不可能让他送人情，或者让他有机会影响到自己公司里来。

甚至是刘美君也差不多，毕竟她也是一家文化策划公司的老板，也算得上是同行业了。若是她推荐的人进入到陈锋的锋芒影视，将来自然也就在锋芒影视有了可靠的关系和人脉，甚至是一定的影响力。

所以，陈锋要找也是要找没什么背景和人品过硬，还能让他信任的那种人。

此前，陆思佳先是跟他认识，两人有过接触和交流，彼此也算是有些了解。再加上是同乡，陈锋自然而然地就信任她。

想来想去，陈锋还是决定采取笨办法，在招聘网站上发布招聘广告。

这事为了暂时保密，还不能让公司那边操作。

他也不好使唤吴梦婷做这事，最后这事当然就落到了孙小蕊身上。

中午孙小蕊回家吃饭的时候，陈锋就跟她说了这事，让她去招聘网站发招聘广告。

为了避免有人滥竽充数，首先当然就要将招聘条件稍微设高一点，学历方面自然要本科以上，研究生、博士优先。

年龄二十八岁以上，之所以有这样的要求，当然是小于二十八岁的，基本上没有几年的同行业工作经历。

没有几年的相关工作经验，怎么可能过来就当总经理？

所以，五年以上的影视行业工作经验，有相关公司的管理经验优先，这个条件也是要的。

待遇方面，为了提高吸引力，当然也是要标明一下的，月薪3W起。奖金津贴这些另算。

另