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有求于人的时候。千万不能意气用事。
“荣飞，可能你已经习惯了被称为荣总？我还是叫你荣飞。我和兰馨来不来联投不是我今天的主要话题。我相信你会收留我们的。但人活着也不是只为挣钱，是吧？联投做的好，但北重的上万职工。几万家属，都要生存下去。北重自身也要发展。我不是矫情，是真的舍不得北重。就算胡厂长可能有对不起你的地方，但对我却恩重如山。我如果像卢总一样舍弃北重跑到联投，你是不是在心里也有一丝的瞧我不起？”
“你说的也是实情。胡敢确实器重你，但我觉得如果讲朋友。胡敢对你或是一个。好朋友，如果讲职务，他未必是个好上司。为什么这么说？我认为，好上司不仅对你个人的职业生涯有非常重要的帮助，也对你处的环境有重大的改善。这种改善必须是正面的，过去我好像跟你争论过能力和人品的问题？我记不太清了。反正我的观点就是，胡敢作为厂长，必须对北重的发展负责任，厂子没搞好，他这个厂长就不称职。不，不要用客观来解释。我对北重的了解不比你差。客观的因素肯定存在，但主观上呢？重要的设备采购为什么总出问题？你是管资金的，有没有莫名其妙的花销？这些要不要胡敢负责？还有用人问题，我就不想多说了。
“我不反对财务处长对厂长忠诚，但是，你想过没有，如果你坚持原则，挡住不合理的开支，比如胡敢自己的消费，用公款买过烟吧？吃过饭吧？打着招待客人的名义公款旅游过吧？你敢挡住吗？你的位子能不能保住？更为重要的事，我说的这些你已经习以为常了，谁当厂长没有职务消费呢？是不是？。
杨兆军一惊。他真的想过，如果他将胡敢的“不合理”的要求挡住，恐怕真的要被赶下台了。而且，他真的认为那些消要再正常不过了。
“你这是理论”
“联投今年实行了财务总监制度。不是一般意义上的总会计师了。财务总监对董事会负责但不对总经理负责。
总经理也无权聘用或免去财务总监。总监们大都是面向社会骋用的财务专家。他们的工资仅次于总经理，岗位一样，偻效为慨。在这个制度下，总经理对于资金的使用受到极大的制约。开始大家都在抱怨，我坚持不改，现在好一些了
杨兆军砰然心动。真有这种制度，财务的权力就足以制衡厂长了。
孙兰馨说，“开个玩笑。兆军过来，会得到总监的位子吗？。
“不会。要从基层做起。当然也不是最基层。但他舍不得。”
“我呢，我来搞律
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