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让领导——主要是严处长和卢总满意的找不到毛病为止，那样你会得到很多机会，包括被提拔。收入的增加不是半级工资的问题。如果是心里不平衡，觉得我办事不公，可以向处长甚至卢总反映。他们纠正我的决定我一点意见没有。那样你有几成胜算？除了得罪人还能获得什么？领导会怎么看待你？你是聪明人，盯住这半级工资不放，是不是抓了芝麻丢了西瓜？”
王爱英没想到五分钟就被荣飞说的哑口无言，她不甘心，“我就是心里难受－－－－－－”
“眼光要放长远些。俗话说，心有多大，路就能走多远。人的心里是能容纳很多事，但心灵的空间总是有限的，装了此就不能装彼，你自己琢磨琢磨该装些啥。”
王爱英反而被荣飞教育了一阵。她郁郁不乐地回到家，情绪反而好了很多，问她丈夫，“你说现在的工资制度会改吗？”“那我哪知道？”“我那个小主任说一定会改。真他妈的，搞什么搞，争半天一年就为几十块钱？”她似乎想通了。
但这回调资却很有些不利于荣飞的传言，主要就是年轻气盛，指标下达确定人选应当经过处长的首肯，岂能先斩后奏？而且，严森处长的做法也多有不妥，其他各处都是处里研究决定，怎么计划处就将权力下放到科室？据说徐东升对此很不满意，在劳资员会议上不点名批评计划处的做法。
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