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没有厂里的授权，他们敢违背政策吗？再说了，如果开了违背政策的口子，以后的工作怎么搞？”卢续在心里叹了口气，徐东升也罢，周敬也罢，都缺少一种能力，他们都是循规蹈矩的官员，不是解决问题的能手。就今天会议的议题，昨儿他跟荣飞聊过，荣飞的态度和胡敢基本一致，但不主张厂里出面解决，认为将权力下放人劳处是上策。处室的基本职能就是解决政策方面的问题嘛，什么都靠厂级头头决策岂不要累死人？至于这次是否违犯政策，荣飞认为国家的许多政策正在日益完善中，比如合同制就是新生事物，既然有个完善的过程，那么就不能一概而论。当前职工子弟就业问题严重，领导如果能换位思考就不会死搬教条了。在职工切身利益的问题上，工厂不必要死守规矩，这种问题即使上面过问，能有什么事？倒是应当注意一大批正值年富力强的职工骤然离岗应当注意，是否采取返聘的办法？建议厂里研究相关政策。卢续深以为然。所以在今天的会议上被朱磊点名，立即支持胡敢的提议，但将荣飞的观点带上了会议，等于将皮球踢回了徐东升的怀里。谨小慎微的徐东升当然不满意了。
“我看老卢的主意不错。”张昌君说。
“嗯，就这样。老徐你们研究对策。第一是保持稳定，不能让职工一拨拨的来找我和张书记了。另外，这次退休顶替的政策解释权在徐厂长和人劳处那里，我们其他人就不要跟着瞎混了。”
徐东升无语，他觉得被卢续给算计了。现在都知道卢续跟朱磊很紧，或许朱磊已经跟卢续征求过意见了。徐东升顿时感到悲哀，他这个人事副厂长的话在自己主管的领域里反而比不上主管经营的总经济师！
这时周敬发言，“我们领会领导们的指示吧，”他不是蠢人，晓得朱磊的真实态度是什么。其实他并不主张将这个问题搬到会上，可是做不了徐东升的主，这下好了，徐东升本来准备推卸责任，却被卢续轻轻一带，搬起石头砸了自己的脚。“可是最近我那儿工作量太大需要临时增添些人手。”
还是卢续，“计划处最近不算忙，他们可以抽几个人去。”
“很好，机关的同志业务素质相对高一些。这样好。”张昌君说。
于是，荣飞被派到人劳处帮忙。不过涉及退休顶替的事情周敬没有交给借调者，那些查阅并增添档案资料的工作被周敬认为信得过的部下承担了，这段时间全厂各基层单位的劳资员荣飞等人只是做汇总造表等枯燥无味的事情。不停地用圆珠笔和直尺在信签上打表的荣飞不禁诅咒起这个没有电脑的时代，“这
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