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政理念……为什么讲这些，就是要提醒大家，现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了‘零容忍’的概念，什么是零容忍？我不用仔细解释了吧？这件事故是什么性质？很明白，就是责任事故。我已经说过了，定性不会错。所以，我建议从严处理！不是全面否定2分厂的工作，而是要以此为鉴。杜绝类似问题的重复发生！这就是我的态度。好吧，请陶总做结案呈词吧。”
“赵书记讲的很好，我完全赞同。之所以在事故发生的当晚就研究责任追究，既因为事故责任的一清二楚，也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线，特别是安全工作。事关职工群众的生命，任何时候，任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧，她残废了，她的生活质量，她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲，她自己要负主要责任，谁让她未经培训就上岗呢？同志们，我们是国企。不是黑煤窑！国企的制度、良心、对国家和人民的责任体现在哪里呢？赵书记讲出了问题的核心，第一是形势的不同，是执政理念的进步，第二是教育后来者。就这件事故的性质而言，很恶劣，不仅是管理问题，还涉及欺瞒，当面骗我！说什么那个女人刚来没几天。胡扯！谎言马上就被戳穿了，那个女人至少在车间顶岗三个月了。有工资发放表为证。这是什么性质？嗯？他们竟然说不知道？！心里既没有群众的安危，也没有起码的组织纪律，我这样说，不过分吧？”
马光明很沮丧，心里暗骂廖俊伟无谋，怎么能犯如此低级的错误？没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的。特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。
“所以，我提个具体意见吧，车间主任、分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长、支部书记降职留用。分厂劳资员、技安员全部撤掉，下去当工人，或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任。联系到事故的起因，和公司存在的严重的脱岗不无关系，所以，给予潘成贵同志记过处分，人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职！技安部作为安全的主管部门也应承担责任，但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚也是要的，按照惯例办吧，撤职的人员可以免于经济处罚……”
不等陶唐说完，马光明忍不住了，“陶总，我认为处罚过重了。理由我刚才已经说了，希望您考虑。”
“马总一票反对，其他同志呢？干脆我们举手表决吧。”陶唐面无表情，“同意我意
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