找找看小说网【www.zzkszg.com】第一时间更新《复兴之路》最新章节。
嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质就不一样了，就要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢？不出事就只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！这个女人后面的问题一大堆。要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，就是倒追过去，出事不出事肯定不一样。
“如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个就不一样了。处理权限在公司的，不一定就是免职了。因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的，我看就永无出头之日了！只要我还在这个位子上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁。一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了，也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那就想错了。可能我说的有些武断，但我就是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和干部的作风是有直接关系的，干部作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，乱作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济上的问题，但我认为红星的两级班子是存在不作为和乱作为的！我不相信廖俊伟等人不知道持证上岗的必要性，但他们就是熟视无睹。这是什么性质的问题？难道不是乱作为？如果人力资源部，技安环保部等业务部门注意到这些问题，会发生这次事故吗？这是不是不作为？问题的严重性在于，我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己，要求部下？平时工作的勤勉能不能替代错误？如果以旧有的标准来要求，我们能不能脱困并进入良性循环的轨道？请大家扪心自问吧。认为我手黑的，那就认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受处分的同志没有任何的恩怨纠葛，处理他们，更多的是引起大家的思考和警惕，中层班子究竟应该负什么样的责任？仅仅完成生产或工作任务就可以了吗？请大家认真思考一下吧。好了，既然绝大多数同志赞同我的意见，那就这么办吧。廖俊伟免职后，其岗位要补员，赵书记建议调五分厂支部书记郭岩同志接任，郭岩曾担任2分厂主管生产的副厂长，对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长，请大家发表意见吧。”
这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支部书记的合适人选，但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的情况下，连马光明也不好反对郭岩的使用。所以，没有人反对。
“空出来的其他岗位，这次暂不考虑了，包括人力资源部，先内部代理起来，如果合适就报公司按程序确认。”陶唐道
找找看小说网【www.zzkszg.com】第一时间更新《复兴之路》最新章节。
本章未完，点击下一页继续阅读。