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解决是肯定的，但办法要尽可能地灵活一些……争取明天下班前给我一份。”
“好吧。我执行命令。”刘秀云脸色惨白，出去了。
赵庆民第一次见陶唐如此武断，连自己的面子也驳掉了，刚才的一些话，确实连自己也捎进去了。但他现在不能和陶唐对着干。尽管清楚这件事上陶唐未必会得到大部分公司领导的支持。和刘秀云一样，在纵容脱岗的问题上，公司很多领导是不那么过硬的。刚才已经听陶唐谈了总部领导对反腐的态度，想必他已拿到了尚方宝剑，此时谁撞上枪口谁倒霉……
不过，他还是要说两句，“陶总，你是不是说的有些重了？”赵庆民取了支烟，又放下了。
“重了吗？我是为了她好。你看到了，这个同志是不适合管人事的，没有担当，毫无正义感。她真的病了吗？你清楚，我也清楚。所以，工作还是调一调好，不然你我都要被她拖死了。”
陶唐突然提出了调整领导分工，让赵庆民有些紧张，“你决定了？”
“老赵，刚才在我办公室没细说，这次我在向冯老总汇报经营时，谈到了红星的班子，”他斟酌着词语，“我来两个多月了，也算对大家有了初步的了解，怎么说呢？最大的感觉一是缺少危机感大局观，比如指标问题，也不想想，总部下调指标能挽救红星的颓势？出发点在哪里？是不是只考虑自己的薪酬？下调指标欺骗谁？皮之不存毛将焉附的道理真的不懂？还是另有考虑？其次是缺乏凝聚力，这点可能怪不着大家，宋悦没有当好班长嘛。最后就是严重缺少正义感，哪怕是装样子都欠。这怎么能行呢？”陶唐似乎想到了别的，罕见地表现出激动，“已身正，不令而行。已身不正，虽令不从。”
赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人物，“冯董是个什么章程？”
“冯老总的态度很明确，把建议权交给了咱俩。如果确实不合适，可以提出来，也可以从外面调。我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付出了很多。但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合管人事，特别是在这个时候。老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反应过度了，有些不正常呢……”
“你有具体的考虑了？”赵庆民顾不上与陶唐讨论是不是真有小动作，他更想知道陶唐对班子分工的调整方案，每次调整都是一次剧烈的权力斗争，搞不好会将矛盾表面化的。
“我想
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