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任的冷板凳坐，盛广运头上的董秘帽子并没有拿下来给他，这当然令余卫国不快。但余卫国不敢在陶唐面前流露不满，陶唐跟他可没有一丁点的香火情。所以余卫国只能在赵庆民这里牢骚了。
不过，赵庆民还是在与余卫国的谈话中了解到一些他想知道的东西，陶唐带着刘新军、盛广运等人在安州期间至少两次与安汽最高层密谈。之所以说是密谈，因为那两次会谈余卫国并不在场。赵庆民想，陶唐与安汽高层密谈的内容肯定不是安红公司的后续建设和经营，因为这些内容不可能绕开身为财务总监的余卫国。所谈内容除了商榷该组安红班子外，八成还有其他的东西。正是这些东西促使陶唐回厂后立即做了那些极为重要的人事调整……
人事任免权是核心权力，这个谁都清楚。国企也不例外。理论上红星有一套严格的人事管理制度和流程，但从来没有真正遵守过那些写在纸上的制度和流程。宋悦当政是尤其如此。只要他愿意，他可以随时调整任何一名除公司领导之外的干部。党政联席会不过是个过场而已。他这个党委书记甚至要到会上才晓得调整方案。但后期宋悦遭到了李珞的抵制，情况好了一些，一些强势的副总分管的单位中层的变动需要提前在下面做一些工作，比如和部分公司领导通气打招呼。以保证党政联席会不至于出乱子。宋悦倒台后，赵庆民暗自誓，如果他原地不动，一定要夺回部分本该属于自己的人事任免权力，再不能像宋悦初期那样了。但他没想到集团没有在红星内部选择继任者。而是空降了总部的干部，而陶唐的后台之硬又过了他的想象，第一次见面他就意识到自己的愿望怕是要落空了，特别是平泉市委主要领导人更迭后尤其如此。别看红星是央企，但至少党务这一块是要接受双重领导的，一面是集团党组，另一面是地方党委。以6耀祖和陶唐的关系，他绝对不可能在地方这块占到任何的优势。正是这种上层给予的强势地位，保证了陶唐顺利接管了红星的最高权力。
好在陶唐虽然年轻，但展现了较高的素质。他没有利用他背后的靠山，作风还算民主，完全不似宋悦那般霸道。特别是对自己这个党委书记，表现出了足够的尊重。特别在人事问题上，几乎都事前征求了他的意见，照顾了他的面子，尤其是解决明筱月的问题，算是了结了他的一块心病。其实，陶唐来厂后至去安州前的几次零星人事调整，其实都算不上什么变动。包括对廖俊伟的免职和重新启用。没有学宋悦当初的做法，红星干部队伍对一朝天子一朝臣的担忧正在消减，队伍基本稳定。换来的是经营的红火，二季度
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