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得患失,毕竟保卫处的干部们都很年轻,年轻就意味着这边的晋升机制是偏向于能力的。

这机关内部就不缺有能力的人,缺的反而是机遇,缺伯乐。

本身他就是保卫处的联络办事员,更是带过几天李雪,他想着是否有机会乘坐李副处长这艘大船给自己的前程助助力呢。

沙器之见李学武看完了简报,将桌上的茶杯递了过去,嘴里轻笑着说道:“您这一句话可能让他一天都干不好工作了”。

“嗯?”

李学武端着茶杯的手顿了一下,随即想起了自己刚才的话,也明白了沙器之话里的含义。

“呵呵,庸人自扰之”

李学武浑不在意地喝了一口茶,随后放下手里的茶杯说道:“心性也是考验干部的一项重要标准啊~”

说完又看了沙器之一眼,问道:“谁说在进步问题上的考验就不算是考验了?”

“是”

沙器之笑了笑,捡起了桌上李学武刚才放下的简报说道:“上也好,下也好,都在一张纸上,轻飘飘,沉甸甸”。

“呵呵~”

李学武轻笑了一声,看了对面办公楼一眼,低头开始处理早上的文件。

这会儿不时的还有处里的干部进来汇报工作,李学武的早上忙的很。

刚才跟沙器之说的那些话,以及那份简报,对于他现在来说都只是观棋阶段。

在当前的形势下,在轧钢厂的这块棋盘上,他还不是正式的棋手,充其量也就是个有思想的棋子。

沙器之和彭晓力对这份简报反应大,关注度高,无非就是因为简报上通报了工作组关于第二批检查和处理结果。

这份结果中有十七个科级干部、三十一个副科级,以及一长串的基层干部受到了通报批评和具体的处理意见。

在处理意见中也按照检查情况的严重程度进行了分等对待,警告、记过、记大过、降级、撤职各级处分不一。

这一次的通报跟上一次相比人数多了,问题查处的也多了,且第一次出现了撤职的处分建议。

这是建议,工作组在轧钢厂并没有行政权,但他们的意见原则上轧钢厂必须执行,因为工作组还有指导权。

这就是工作组存在的意义,也是上级赋予他们的权利。

不出意外的话,这次受处理的干部在年中会议上一定会在职务变动上有所影响。

拟晋升的,有可能取消晋升资格了,拟调任的,也有可能不动或者动向其他岗位,甚至有可能降级调任。

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