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让你担任省委政研室主任，或者社科院院长更为合适。”
王书记的话说得冠冕堂皇，让田文建想起了一则冷笑话：一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退休，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己；三是任用水平比自己还低的人当助手。
眼前这位封疆大吏称不称职，田文建不知道，但应该是属于第二类官员。至少说比选择第三条路强多了，毕竟一旦选择了第三条路，那他的手下无疑也会再找几个更无能的手下，如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、效率低下的领导体系。
当然，这也不是绝对的，因为自己的情况比较特殊，中央首长作出的决定，他选择的机会并不是很多。
田文建沉思了片刻，干脆直言不讳地说道：“王书记，如果单单是为了到您麾下来谋个一官半职，那我就不会来临海了，甚至都不会回国。”
不等王书记开口，张部长便插了进来，意味深长地说道：“小田同志，临水这几年的经济发展还算平稳，领导班子也具有一定的战斗力。如果不是考虑到地理位置方面的因素，撤地建市时都不会像现在这样把市委市政斧所在地放在花州，而应该是在临水。”
搞来搞去还是那一套，你还不如说临水现在的成绩来之不易，不需要雪中送炭，更不需要锦上添花，你小子识相点，主动打退堂鼓，我们给你官升一级，来个皆大欢喜多好？
机会只有一个，来就是当父母官的，田大教授可不想半途而废，干脆打起了哈哈：“前人栽树，后人乘凉，没想到我还有机会摘这么大一颗桃子。王书记、张部长，您二位尽管放心，吃水不忘挖井人，文建会处理好跟同事们的关系的。”
“空降”干部是一种形象的说法，严格意义上来讲，是干部交流和培养制度中的一项正常内容，也是加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，同时注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的一种举措。
但除了这些正面作用之外，也带来了一定的负面作用。许多“空降”干部就是为了镀金，干个一两年，还没有摸清下面工作的门路，又被调走了，严重挫伤了地方和基层干部的积极姓，也不利于地方的安定和发展。
总得来说，人们还是普遍地认可从基层选拔干部，而对“空降”和“回锅式”的选拔方式批评较多。
经过多年的不折腾式发展，临水已经形成了一种带有局部姓的“政治稳定态”，这种稳定态是依靠相对稳定的
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