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底还进不进人了，现有的人都安排不过来，新人没活不也正常吗，要么……”
不进人的话都到了嘴边，却生生的咽了回去，到了他们这个层次，也就王经理还看得上那些小钱，可是即使你不在乎那些小钱，但是架不住你还是个人，还有七大姑八大姨，还有关系单位，下属的子女，每年不拿几个指标，都不知道能不能过去这个年。
刹那间会议室就剩下抽烟的声音了，这件事这两年已经谈过好几次了，都是不了了之，可能要不是出了个阳阳，今年还会这样。
“前两天中央不是又出文件了，是不是能下岗一批，这样也就没那么多人了“王经理开始转移话题。
“你想啥呢，前面这个文，主要是针对‘子女顶替’这件事，这几年就业形势的严峻，一些行业、部门提出要求恢复子女顶替制度，这是要反弹的架势。所以有了这一份通知，明确不接班了”，微微停了一下又说：
“有些事大家也要想清楚，只要我们开始有人下岗，先不说别的，以后就有没有人愿意来我们这样的各单位。
当然这还是小事，以后等于我们在市里就了挂号，再以人多为借口要工程就不好使了，既然你们可以下岗，那么所幸多下点，把工程留给一建哪些还在坚持的企业，一些扶持的钱还会不会给你，这些都是未知数，一但你的企业沦为，没法挽救了，那么很多的倾斜立刻就没有了，大家还能维持现有的状态吗？”
经理这一下有点急了，这都是不当家不知材米贵呀，下岗说的轻巧，可是里面的利益纠葛很是复杂，政府在努力的维持，企业说是破罐子破摔了，可是一旦你走出那一步，那么基本就被打入了另册。
而且自己再想进一步就比较困难了，除非有强力的人给使劲，经理已经不敢想再被耽误一下，还能不能再上一个台阶了。
“进人这件事是不能断的，这个你一旦不进了，明年你再要编制就难了，所以只能是少要，但是不要是不行了，商量一下如何分配吧”看着几个副经理死猪不怕开水烫的架势，经理也是火了。
后面又是一番唇枪舌剑，都赞成少几个新毕业生，可是一旦减自己的名额都跟踩了猫尾巴似的，都不肯相让，经理就在边上观景了。
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