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办法想了不少，可是成效却并不大，整整一年的时间，全市解决了约三万人的安置工作。剩下的十二万，随时都有可能成为市政府的定时炸弹。
除了这些问题，对于所有的国有企业，不管是盈利还是亏损抑或是停工的企业来说，他们的管理水平与经营方法，跟原来并没有太大的区别。不管有单没单，不管自己生产的产品有没有产品，只管生产。只要把产品生产出来了，就算是产能。至于仓库里积压的那些货物，卖没卖出去，就不是企业管理人员考虑的问题了。
解放思想、开拓创新，这虽然是老生常谈的话题，可是现在对于楚都市绝大部分的国有企业来说，真正的问题其实就是一个思想没有解放，或者说不敢解放的问题。思想都没有解放，开拓创新何从谈起？
想要让楚都市的国有企业走出困境，解放思想是刻不容缓的事情。对于这个问题，朱代东提出了自己的解决办法。拿一部分企业作为试点，推行竞争机制。不管是厂长还是经验，或者是车间主任和一线工人，都需要经过竞争，只有通过了竞争，才能上岗。一线的工人，可以去竞争厂长，而原来的厂长，如果竞争不过别人，那就只能下岗。
元骞振在看到这一部分的时候，马上产生了浓厚的兴趣，他放下材料，问朱代东：“这一部分企业，你准备拿哪些企业做试点？”
“企业不用太多，二十家左右就可以了。包括现在正在盈利的企业、亏损的企业以及停产的企业，还有二到三家大型企业，五到十家中型企业，从行业来说，机电、化医、纺织、电子、矿业都要涉及。”朱代东说道，要解决全市三千二百一十六家国有企业的问题，光靠着市政府的协助，那是不可能的。只有让这些企业重新拥有造血功能，把这些问题推向市场，才是真正的解决问题。
“如果有的企业，比如说那些已经停产的企业，没有人竞争，那该怎么办呢？”元骞振问。
“如果整个企业都没有开拓精神，那这样的企业还有存在的必要么？该破产的就要让他们破产，该倒闭的也应该让他们倒闭。”朱代东说道，现在停工的约六百家国有企业，绝大部分都是一些小企业，很多都是街道办事处办的，只有十几个人，几十个人，这些企业绝大部分都靠手工操作，工人的文化程度也不高，让他们去解放思想，也是一件非常困难的事。
“破产也好，倒闭也罢，做起来容易，但是善后工作要处理好，可就不太容易了哦。”元骞振叹了口气，说道。如果让太多的企业破产或倒闭，那大量的下岗工人将一下
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