第一百六十二章 我是忠臣，大大的忠臣！(2 / 4)

这里没有脸上苦大仇深的工友们。

倒也不至于是什么脸上洋溢着劳动者光荣的笑容，那是几十年前的剧情，或者是三哥家的舞台剧。

萧雅和章俪注意到，工人们在操作机器时，动作熟练而自信，他们的眼神专注而明亮，仿佛每个人都在享受着自己的工作。

他们之间的交流简短而高效，偶尔传来的笑声，透露出一种轻松愉悦的工作氛围。

每个人看起来精神气很足。

这一点，萧雅是有发言权的。

她的家在东北……

那个被称为共和国长子地方，曾经有着很多的大型工厂。

而她的父母，也曾是百万再就业人口的一员。

但她小的时候，是在厂里长大的，她印象里的工人们，不是这样的。

庸、懒、散、浮、拖，便是那个大锅饭年代工人的群体画像。

‘为什么工人的干劲不一样了？’

曹春秋的话为萧雅解了惑。

“自从加入炎黄集团后，福利待遇有了显著提高……”

他指着生产线旁的休息区，那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜，“董事长，您看，这些是我们以前想都不敢想的东西。

厂里为员工提供了更舒适的休息环境，让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松，员工们的干劲儿也出来了。”

坦率的说，他也没想到，将福利待遇提升后，员工的工作效率会提升这么多，整个精神面貌都不同了。

他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了，也算是一方诸侯，负责整个省的公司经营。

曹春秋其实很清楚，炎黄集团这种做法，实际上算大帐，公司并没有亏，反而大赚特赚。

福利费不超过薪金总额的14%，工会经费不超过薪金总额的2%，是所得税税前扣除的。

也就是说假设 />

但如果是把这16元的福利，嵌套进入薪酬体系，比如原本100元的工资，你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费，这就是完全无税的操作。

当然，这种工资从数字上不涨反降的方式，员工肯定反对。

但老板大气一点，先涨福利费呢？

吃亏吗？

并不吃亏。

因为，后续通过其他方式，比如奖金调整、比如推迟涨薪，这部分钱就回来了。

其实，并没有多花什么钱。

反而，员工会因为高福利的刺激，提升了归属感。