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，张凡微微点了点头，闫晓玉立刻就说话了，“我也给领导们解释一句，目前科室的治疗，除了骨科，还有普外，心内、呼吸等一类大科室，其他的学科是亏损状态的。”
这一下，领导们听懂了！
茶素医院目前可以说是重点中心医院了，患者绝大多数都是全国各地过来的，竟然还亏损？
要不是班子成员会议，他们都觉的这是张黑子哭穷糊弄人的。
其实这是真实情况，全国非顶尖医院，比如一些华医院，只有骨科是盈利的，其他科室都是亏损的。
为什么说综合性的三甲医院，比如宇宙第一大，年收入那么高，还年年哭穷。
他们赚钱的科室有，不赚钱的科室也很多。
“医院教育，我想让高晶晶校长给各位领导做个汇报。”
高晶晶先谈优势，再谈劣势，然后综合性的和国内其他医学院做了一个横向对比。
然后曾女士，考神，他们都发言做了汇报。
汇报完毕以后。
张凡略微休息了一下，他想着大家方便的方便，然后他做个总结，意思就是茶素医院这种级别的医院，不是谁想干都能干的。
结果，领导们根本就不用休息，不用方便。
直接就示意张黑子继续。第2/2页)
“第三块大的支出就是人员工资，目前茶素临床在职人员两千六百人，实验室在职人员一千七百多人。
工资包占比不高，但奖金包占大头。目前茶素系人均收入约为七十万。其中，临床人均年收入约为四十万。
实验室人员收入过百万。”
闫晓玉说完，张凡示意了一下。
闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。
比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。
我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。
这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。
一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。
并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。
而是在他默默无
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