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高一点,再弄个内部价格,大家都觉得占了便宜!”
吃着饭,张凡看着老陈。
心说,尼玛社会为什么乱了,就是这种老货给弄的,太尼玛坏了。
“老师,我父母来茶素了,我父母想请您吃顿饭!”吃完饭,张凡溜达着准备去手术室,早上开了一早上的会。
下午他就准备去手术室蹭点手术。
结果,半路就让霍欣雯给截到半道上了。
“什么时候来的,这大冷天的,怎么安排的,你也是,为什么不早点说呢。”
“嘿嘿,我房子也不小啊,咱们医院的暖气又不是不热,本来没打算让他们来。可今年我父母都内退了,闲着也是闲着就过来找我了。”
其实还有句话没说,自从霍欣雯跟了老师以后,就尼玛像是人间失踪了一样。放假不回,过年不回,平日里打个电话都是急急忙忙的。
老两口也是不放心啊。第2/2页)
但茶素医院不一样,任总巴不得张凡把人事拿走,为了这个晋升,她最近都有点失眠了。
单位的坑就那么几个,给谁,不给谁,极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准,后来为了增加公平性,又加了一些附属的条件。
比如执业时间,这个没什么可讨论的,到点不到点,没办法做什么手脚。
至于科研水平,业务能力,这种事情看起来好像很难搞,其实这个现在是最容易弄的。科研水平,不就是论文吗!
各大衙内弄的论文期刊,只要你给钱,别说水刊了,尼玛弄核心期刊,弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。
这就导致了,这几年职业论文打假人的出现。
至于业务能力,这玩意不是患者肯定同事评价的,而是上级点评,这就更容易操作了。
所以,后来为了增加公平性,就有了下乡这个硬性要求,但有了下乡而下乡,效果很难说的。
三个人谈了一早上,大概就把明年工作日程的方向订了下来,具体的细节是要开班子会议的。
很多人办事,比如调动啊,申请下乡之类的,别等通知了才活动,这种事情要提前,早早的提前,等通知了,其实人家上面已经是确定了。
中午,张凡和老陈在食堂里凑在一起吃饭。
“医院节余的这点钱怎么弄?是发福利还是?”
“院长,发实物估计不好看啊,不年不节的,而且盯着咱们单位的人太多太多了。为了这点钱,让人说来说去的划不来。”
“我
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