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高一点，再弄个内部价格，大家都觉得占了便宜！”
吃着饭，张凡看着老陈。
心说，尼玛社会为什么乱了，就是这种老货给弄的，太尼玛坏了。
“老师，我父母来茶素了，我父母想请您吃顿饭！”吃完饭，张凡溜达着准备去手术室，早上开了一早上的会。
下午他就准备去手术室蹭点手术。
结果，半路就让霍欣雯给截到半道上了。
“什么时候来的，这大冷天的，怎么安排的，你也是，为什么不早点说呢。”
“嘿嘿，我房子也不小啊，咱们医院的暖气又不是不热，本来没打算让他们来。可今年我父母都内退了，闲着也是闲着就过来找我了。”
其实还有句话没说，自从霍欣雯跟了老师以后，就尼玛像是人间失踪了一样。放假不回，过年不回，平日里打个电话都是急急忙忙的。
老两口也是不放心啊。第2/2页)
但茶素医院不一样，任总巴不得张凡把人事拿走，为了这个晋升，她最近都有点失眠了。
单位的坑就那么几个，给谁，不给谁，极其的难以抉择。国家对于这个有一些标准，后来为了增加公平性，又加了一些附属的条件。
比如执业时间，这个没什么可讨论的，到点不到点，没办法做什么手脚。
至于科研水平，业务能力，这种事情看起来好像很难搞，其实这个现在是最容易弄的。科研水平，不就是论文吗！
各大衙内弄的论文期刊，只要你给钱，别说水刊了，尼玛弄核心期刊，弄个国外的业内标杆都没有一点的问题。
这就导致了，这几年职业论文打假人的出现。
至于业务能力，这玩意不是患者肯定同事评价的，而是上级点评，这就更容易操作了。
所以，后来为了增加公平性，就有了下乡这个硬性要求，但有了下乡而下乡，效果很难说的。
三个人谈了一早上，大概就把明年工作日程的方向订了下来，具体的细节是要开班子会议的。
很多人办事，比如调动啊，申请下乡之类的，别等通知了才活动，这种事情要提前，早早的提前，等通知了，其实人家上面已经是确定了。
中午，张凡和老陈在食堂里凑在一起吃饭。
“医院节余的这点钱怎么弄？是发福利还是？”
“院长，发实物估计不好看啊，不年不节的，而且盯着咱们单位的人太多太多了。为了这点钱，让人说来说去的划不来。”
“我
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