第386章 星火计划，激光雷达(5 / 8)

聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”

“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”

“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。

前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。

却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。

结果就是一直培训，未曾管理。

直到辞职，也没有成为管理层。

当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。

至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。

甚至能力出众，关系不硬都没戏。

王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”

“在星逸科技，只看实力，不看关系。”

“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”

“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。

她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。

没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。

哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。

可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。

整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在velodne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。

幸好这种新领域，velodne的技术储备也不多，专利墙也不厚。

velodne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。

本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。

而半固体激光雷达