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专项工作组的第一次会议结束后的第二天，林晚早早来到办公室。昨晚她加班到深夜，根据会议讨论结果进一步完善了方案。现在桌面上摊开着最终版的《员工数据隐私保护改进实施方案》，旁边还放着一沓需要各部门会签的文件。
阳光依旧从那个狭小的窗户斜射而来，但今天的光斑似乎比往常明亮了些。林晚仔细检查着方案中的每一个细节，确保没有疏漏。这份方案不仅关乎她的工作表现，更关系到能否真正改善公司的数据管理现状。
"叮——"
邮件提示音响起。是九里香发来的会议纪要和工作安排。林晚点开附件，仔细阅读。纪要完整记录了昨天的讨论内容，并将各项任务明确分配给了相关部门。让她稍感意外的是，九里香指定她作为整个项目的协调人，负责跟进各项工作的落实情况。
这个任命既是对她能力的认可，也意味着更大的责任和压力。作为协调人，她需要与各部门频繁接触，这对她这个身份特殊的人来说，无疑是个挑战。
她正在思考该如何开展下一步工作，内线电话响了起来。
"林晚，我是姚厚朴。"电话那头的声音一如既往地沉稳，"关于权限管理系统的开发，有些技术细节需要和你讨论。方便的话，现在来一下技术部会议室。"
"好的，我马上过去。"
挂断电话，林晚深吸一口气。这是她调岗后第一次正式与技术部对接工作。虽然来的是相对温和的姚厚朴，但她知道，技术部很多人对她仍然心存芥蒂。
她拿起笔记本和方案副本，走向技术部所在的区域。
与数据安全审计办公室的冷清不同，技术部永远充满着忙碌的气息。程序员们戴着耳机专注地敲击代码，白板上画满了复杂的架构图，空气中弥漫着***和专注的味道。
姚厚朴在小型会议室里等她，桌上已经准备好了需求文档和系统架构图。
"坐。"他指了指对面的椅子，"直接说正题。按照你的方案，我们需要开发一套新的权限管理系统。但在开始之前，有几个问题需要明确。"
他打开需求文档："首先，你建议实行分级授权。但分级的标准是什么？按职级？按部门？还是按具体业务需求？"
林晚早有准备，她从包里拿出一份补充材料："我建议采用多维度的授权标准。既要考虑职级和部门，更要结合具体的数据敏感度和业务场景。比如，同样是访问员工个人信息，HR需要查看完整档案，而部门主管可能只需要了解基本信息和绩
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