第194章：群英荟萃，高盛入局！(1 / 6)

赵怀安坐在劳斯莱斯的后座上，笑说道：“马总，可能你对我这个人有误解。”

“或者说，你不相信我们安欣创投专业的投资水平。”

“作为投资者，我并不是一个急切想要获取回报的人。”

谈到这里，他给马芸说起自己的一段往事。

当时，他还在做交易的时候，对于市场上的一波行情，他是看不懂的，不过因为之前，在那个波段获得过暴利。

所以那次他还是出手了，结果亏的倾家荡产。

当时为了稳住心境，他曾经去乡下住过一段时间，在那段时间，他发现，不论是大自然也好，还是人类的商业社会。

其实其背后，都有内在的规律。

当地的农民种桃子，也是得经历四年才挂果，然后除草，打治疗花粉病的药，到了时间，桃树开花结果，再开始梳果，剪枝，驱鸟。

那时候，他就发现了一个道理。

赵怀安把这个道理，告诉马芸道：“想要收获，你就必须在该播种的时候播种，该除草的时候除草，该施肥的时候施肥，你把这些该做的做了，自然就能结出好的果子。”

“做生意也是一样，它同样是存在内在的规律，你只要把系统框架内的每个阶段都认真去做了，自然会产生盈利。”

“这些东西，都不是说你想盈利就盈利的。”

这时候，颖欣对马芸说道：“我老公之所以投资你，是想要让你按照自己的节奏去做事，千万不要急着给回报，而打不好地基。”

赵怀安听后，点点头。

“马总，其实你这个网站，它并不存在太深的护城河，真正的护城河是互联网的基建技术，芯片的技术，你这个，顶多算是一场商业模式的创新。”

“本质上来说，你需要跟市场上的所有公司抢时间。”

“所以，我需要你快点扩张，抢占市场，然后融资上市，这个时候，你就需要一个专门融资的人才。”

在车上，他给马芸讲了初创团队班底的重要性，同时也开玩笑说。

现在的中小企业想要从大企业嘴里抢肉吃，其实只需要干掉他对应位置上的负责人就行。

同样的，创始团队的基层班底，会决定整个企业的文化。

为什么一些公司，外面看起来哪儿哪儿都好，进去之后，感觉能量场不好，留不住人才。

基本上就是他的创业班底出了问题。

他给马芸，介绍了一个安欣创投投行部的内部人员，蔡冲信。