029 是一个新的开始(2 / 3)

一线，会不会有点可惜？”

他看向杨厂长：“我的意见是，可以考虑让他先从车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻人，多在基层锻炼，是有好处的。”

人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。周毅同志虽然年轻，但技术能让大家信服，在工人当中应该有威望。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”

会议室中瞬间安静得连一根针掉在地上都能听见，所有人员的目光齐刷刷地落在杨厂长身上，等待着他做出最终的决定。

杨厂长伸出手指，在桌面上轻轻地敲打着，沉思了片刻。

周毅的技术固然是难得的宝贝，但更值得珍视的是他所表现出的沉稳个性、处理突发情况的本领，以及那种“深入一线工作”的作风。高层领导的态度也十分明确，看重的是他这个人，而不单单是他的技术。

把他调到技术科，固然能过安稳日子，可似乎会限制他的发展。要是直接让他当班长，又可能因为资历太浅，无法让大家信服，从而引发不必要的矛盾。

副班长这个职位，倒是个不错的选择。既给了他施展才能的平台，又留有缓冲的余地。

“嗯……”杨厂长抬起头，目光扫过周毅，带着几分考虑，“我同意老李的观点。先从基层管理岗位做起。”

他做出了决定：

“这样吧，任命周毅同志担任第二车间第一生产线的副班长。级别暂时保持不变，工资待遇……按照七级钳工的最高标准，五十八块五，另外，每个月再额外发放十块钱的管理岗位补贴。”

七级钳工的工资原本在五十一到五十八块五之间浮动，直接给到最高档次，再加上十块补贴，一个月就是六十八块五！这已经比很多有资历的八级工工资都要高了！

“同时，”杨厂长接着说，“周毅同志享受工程师预备培养的待遇，可以随时查阅技术科的资料，参与相关的技术研讨活动。”

这样的安排，既符合周毅“扎根一线”的表态，给了他管理实践的机会，又在待遇上给予了很大的优待，还为他将来转向工程师岗位保留了可能性，可以说是费尽了心思。

“大家有什么不同的意见吗？”杨厂长问道。

李副主任和人事科长立刻表示赞同。技术科长老张虽然觉得有点可惜，但也理解厂长的考虑，点了点头。

“好，那就这么定了！”杨厂长一锤定音，“人事科马上去办理手续，下