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和他握了握手。

但人群中,也有一些不同的声音和目光。

几个年轻工人撇着嘴,眼神里明显带着不服气。凭什么一个刚进工厂没多久的年轻人,一来就是副班长?就算技术好,管理能力能行吗?

角落里,一个长相贼眉鼠眼的工人,眼里更是闪过一丝阴暗和嫉妒。

他是贾东旭的跟班之一,平时经常得到贾东旭的“关照”。

周毅和贾东旭打赌赢了,还害得贾东旭可能丢掉工作,他自然对周毅没什么好感,现在看到周毅居然升职了,心里更是充满了嫉妒。

还有一部分工人,则表现得漠不关心。

对他们来说,谁当领导都一样,干好自己的活,拿到工资才是最重要的事。

各种目光交织在一起,周毅清楚地感受到了其中的复杂。

他知道,自己太年轻,资历太浅,这个副班长的位置坐得并不稳固。

技术考核带来的震撼,只能让一部分人认可自己,想要真正站稳脚跟,甚至更进一步,必须拿出实实在在的成绩。

不过,周毅并不在乎这些。

他嘴角微微上扬,心里反而涌起一股想要挑战的兴致。管理岗位吗?

虽然系统没有直接给予管理技能,但前世经历了那么多年的信息爆炸时代,各种先进的管理理念和方法,他听得多了,也了解不少。

像绩效考核、流程优化、看板管理、团队建设……

或许,可以在这个时代的国营工厂里,小范围地尝试一下?

做出出色的成绩,拿到任务奖励,稳固自己的地位,为下一步晋升车间副主任、主任打下基础。

周毅看着眼前这条充满时代特点的生产线,看着这些表情各异的工人们,心里已经有了初步的计划。

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