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个信息库是重中之重。”

“我明白了。”周允棠虽然对具体技术细节不甚了解,但她完全理解了靳南的战略意图和决心。她不需要问为什么,只需要知道怎么做。

“预算方面,需要多少?”她直接切入执行层面。

“预算无上限。”靳南的回答干脆利落,“我需要的是最快速度、最好质量的建设成果。钱不是问题。”

“明白。”周允棠在笔记本上重重地写下了“网络部队与数据中心 - 预算无上限”这一行字。

“第三件事,”靳南的语气变得沉重起来,“是关于阵亡和重伤队员的抚恤问题。这件事,我想先听听你的意见。你觉得,抚恤多少比较合适?”

周允棠立刻明白了靳南的用意。

公司条例明确规定,阵亡队员的抚恤金为其两年工资总和。

靳南实际问的是,如何评定这次高难度、高危险行动的任务奖金,并将其发放给阵亡和受伤的队员,这涉及到阵亡队员最终抚恤总额的核算。

她沉下眉头,认真思考了片刻,然后条理清晰地阐述自己的方案:“按照公司条例,二级待遇阵亡队员,抚恤金为两年工资总和,即240万人民币。一级待遇阵亡队员,抚恤金为144万人民币。”

“除了应发的抚恤金,我认为还必须发放任务奖金。因为他们是在执行任务过程中牺牲,并且任务最终取得了成功,这份功劳和奖励,必须有他们的一份。”

“我们公司以往对奖金发放没有非常详细的条例,但这次我们可以根据任务的难度、危险程度和最终造成的影响,来作为评判奖金级别的标准。”

她提出具体建议:“我个人认为,在与‘翠鸟’特种部队交战中阵亡的队员,可以在抚恤金基础上,额外发放100万人民币作为此次战斗的奖金。请注意,这100万不代表一次普通战斗的奖金标准,而是特指在此次高烈度对特种部队战斗中阵亡的奖金额度。”

“而在攻击比什尔导弹基地行动中阵亡的队员,由于任务难度极高,战略影响巨大,奖金应该更高,设置为200万人民币。”

她快速心算了一下:“按照这个标准,一位打满了从遭遇战到导弹基地攻击全程、并且是二级待遇的阵亡队员,其家属最终能拿到的抚恤总额是:240万(抚恤金)+ 100万(遭遇战奖金)+ 200万(导弹基地任务奖金) = 540万人民币。”

“同样打满全场的一级待遇阵亡队员,则是:144万 + 100万 + 200万 =

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