第六章 内部调岗起波澜，职场刁难初显现(1 / 3)

接下来的三天，林天一边精心打理着丙字柒号田，确保这块“业绩证明”处于最佳状态，一边悄悄做着准备。他将最后一批“加强版凝草露”交付给张二狗，并嘱咐他暂时停止生产，低调销售存货。

这天，预料中的调令还没来，王管事却先黑着脸找来了。

“林天！”王管事的声音带着明显的不快，甚至有些阴阳怪气，“行啊你小子，不声不响就搭上了百草峰内门师姐的路子？能耐不小啊！”

林天心里一凛，知道苏师姐那边的调动程序可能已经启动了，消息传到了王管事这里。他立刻换上谦卑的表情：“管事您说笑了，弟子只是那日恰巧被苏师姐问了几句田里的事，如实回答而已，万万不敢称‘搭上路子’。”

“哼！”王管事冷哼一声，小眼睛里满是精明和算计，“百草峰那边发了函，要调你过去。你说说，我这边好不容易把你培养出来，田也刚有起色，你这就拍拍屁股要走？我这损失谁来补？”

经典的领导挽留（实则刁难）话术：强调自己的培养之恩，夸大你的离开造成的损失，目的是让你心存愧疚，或者从他这里捞点好处。

林天心中明镜似的，脸上却露出感激和为难：“管事的大恩，弟子一直铭记在心！能去百草峰学习，弟子也是惶恐不已，生怕丢了咱们杂役处的脸。至于这田……弟子以为，这恰恰是管事您领导有方、知人善任的证明啊！若非在您手下得到锻炼，弟子又岂能入得了内门师姐的眼？这功劳，首当归于管事您！”

先戴高帽，把功劳甩给领导，这是应对刁难的第一要义。

王管事脸色稍缓，但显然不满足于此：“话是这么说，但你这突然一走，我这边人手紧张，指标压力又大……”

林天立刻接话，抛出准备好的方案：“管事放心！弟子这几日已将养护凝露草的心得毫无保留地传授给了张二狗，他定能维持田里状况，绝不会耽误采收！弟子去了百草峰，也永远是管事您带出来的人，日后若有机会，定当报答！”

给出解决方案（有人接手），再次表忠心（永远是您的人），画下大饼（日后报答）。

王管事眯着眼打量林天，知道强留不住，毕竟调令是百草峰发出的，他一个外门管事不敢明着阻拦。但他也不想让林天这么轻松就走。

“罢了，既然上面要人，我也不好阻拦。”王管事故作为难地叹口气，“不过，你这月的贡献点还未结算，按照规矩，未满一月离职……呃，调岗者，贡献点折半发放。另外，你负责的器具也有磨损，需