057 何雨柱此刻干劲十足，觉得这些事情都不算什么难题。(2 / 3)

后马洪刚担任主灶主厨，而他何雨柱则担任次灶主厨，而且还可以在后厨挑选一个徒弟，帮自己做些打下手的活儿。

何雨柱此刻干劲十足，觉得这些事情都不算什么难题。他看着手中的合同，向杨厂长询问起自己的工资待遇。

杨厂长回答说，按照九级炊事员的薪资标准，何雨柱每个月的工资是八十八元。

除此之外，每个月还有十元的厨师长补贴，另外还有绩效奖金，如果他负责区域的绩效超过了马洪刚，还能再额外拿到二十元的奖金。

不用多想也能知道，这笔额外的奖金肯定会是何雨柱的，把这些收入零零总总加起来，他每个月至少能有一百元的工资。

这让何雨柱感到特别满意，要知道在那个年代，人均月工资还不超过十五元，他每个月一百元的收入，足够让家里过上宽裕舒适的日子了。

要知道在那个时候，一套四合院的价格也才一千多块钱，这么算下来，一套四合院的价格也就相当于何雨柱一年的工资。

何雨柱没有其他问题了，于是问杨厂长自己什么时候可以正式上岗工作。

杨厂长让他先别着急，说要先把马洪刚叫过来，把后厨的新制度告诉马洪刚。

没过一会儿，马洪刚就来到了厂长办公室。

一看到办公室里的何雨柱，马洪刚的脸色瞬间就变了，心里立刻升起了一股不祥的预感。

果然和他预料的一样，杨厂长直接把将后厨一分为二的新制度告诉了他。

马洪刚一下子愣在了原地，脸上的血色瞬间就消失了，紧接着脸色就变得像猪肝一样的酱紫色。

他甚至以为自己听错了，看着杨厂长和何雨柱的表情，他的胸口像是被巨大的怒火堵住了一样，连呼吸都变得不顺畅，说话的声音也变得尖锐刺耳。

“杨厂长，这种做法绝对行不通啊！要是把后厨划分成两个独立区域，往后该怎么统一安排出餐的整个流程呢？又该通过什么方式协调不同区域的菜品制作工作呢？”

“更关键的是，让他来担任厨师长，他年纪还这么小，根本没经历过多少事，每天就知道低着头琢磨那把旧锅铲，哪里有什么真正的能力呢？”

“他懂什么管理方法啊？厨房里的食材采购、员工排班、成本把控、人员调配，每一项工作里面都有讲究，每一项都需要丰富的经验支撑，这些事情他能弄明白吗？”

“就算他做菜的手艺确实不错，可这又能说明什么呢？让他负责灶台相关的事务，简直就是给大家制造麻烦。”