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第四天，第五天……
在叶缔精心设计的“团队计件”与“工分兑换”双重刺激下，整个黑铁研发中心的生产效率，以一种近乎恐怖的速度持续攀升。
魔族的好胜心与荣誉感被彻底激发了出来。
十条生产线之间，形成了一种微妙而激烈的竞争关系。
每天傍晚的“工分榜”公布，成了所有人最期待也最紧张的时刻。排名第一的小组，会爆发出震天的欢呼，享受着胜利者的荣光和最丰盛的晚餐；而排名垫底的小组，则会在所有人的注视下，默默地领走那份象征着耻辱的黑面包。
没有人想成为失败者。
为了胜利，他们开始自发地进行“技术革新”。
有的魔族发现，在煅烧矿石时，将魔焰的温度控制在一个特定的区间，可以减少杂质的残留，从而提升质检的通过率。
有的独眼巨人则发现，将矿石按照不同的纹理进行预先分类，可以让负责粗碎的同伴更加省力，提升捶打的效率。
各种各样的小技巧、小窍门，在激烈的竞争中不断涌现。而小组的负责人，那些实力强大的魔族百夫长、千夫长们，则开始扮演起了“项目经理”的角色，他们每天都在思考如何优化流程、如何调动组员的积极性、如何去超越隔壁那条该死的生产线。
叶缔将这种现象，命名为“狼性文化”。
他乐于见到这种良性竞争，甚至还火上浇油地推出了“周冠军”和“月冠军”的奖励制度。获得周冠军的小组，全员都可以得到额外的魔晶奖励；而月冠军，则能得到由叶缔亲自指点、改良功法的机会。
这个奖励一出，整个山谷彻底疯狂了。
所有魔族都红了眼，他们恨不得一天十二个时辰都泡在生产线上。
仅仅十天之后，怨钢矿石的提炼环节，就已经完全走上了正轨。堆积如山的“标准钢锭”，开始源源不断地被送往锻造车间的下一道工序。
然而，新的瓶颈，也随之出现。
锻造车间。
这里是整个研发中心技术含量最高的地方，也是叶缔亲自坐镇的核心区域。
“蜂-1型”重甲的锻造，同样被叶缔拆分成了模块化的流水线作业。胸甲、臂甲、腿甲、头盔……每一个部件，都由专门的工匠小组负责。
负责这些工序的，不再是那些普通的九黎魔族，而是风伯魔将从麾下军队里精挑细选出来的、拥有数百年乃至上千年锻造经验的魔族老工匠。
他们是九黎城最宝贵的财富，每
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