第54章：技术科的如鱼得水(1 / 4)

项目启动会开得异常成功。谢煜林那份数据详实、分析透彻、思路清晰的报告，如同一份强有力的宣言，让技术科内部大部分质疑的声音都偃旗息鼓。连最初持保留态度的几位老技术员，在仔细研读报告后，也不得不承认，这个年轻人确实抓住了问题的要害，提出的改造方向既有创新性，又充分考虑到了厂里的实际条件。

刘工趁热打铁，根据每个人的专业特长，将项目组进行了详细分工。谢煜林作为技术副组长，主要负责总体技术方案的细化、关键技术的攻关以及与其他部门的协调。张技术员负责机械传动部分的改造设计，王技术员负责电气控制和自动化部分的方案，其他人员也各司其职。

项目组高效运转起来。技术科的办公室和白板上，贴满了轧钢生产线的图纸和各种数据表格，讨论声、争论声此起彼伏，充满了学术研讨般的热情。

谢煜林很快进入了状态。他仿佛天生就属于这里，属于这种充满挑战和创造性的工作。他不仅能快速理解并深化其他同事负责部分的技术细节，还能敏锐地发现各个子系统之间衔接可能存在的问题，并提出优化建议。在讨论加热炉保温改造方案时，张技术员提出采用一种新型的硅酸铝纤维毯，但对其长期使用温度和抗冲刷性能有些疑虑。谢煜林立刻从资料室找来了这种材料的详细性能参数和在不同钢厂的应用实例数据，并结合轧钢加热炉的实际工况，进行了热工计算和寿命预估，打消了大家的顾虑。

在设计传动系统优化方案时，王技术员对某个齿轮箱的速比调整拿不定主意，担心会影响整条线的速度匹配。谢煜林利用晚上的时间，建立了一个简单的生产线动力学模型，模拟了不同速比下各轧机之间的速度关系和张力变化，为决策提供了直观的数据支持。

他就像一块高效的海绵，疯狂吸收着各个专业领域的知识，同时又像一个精准的枢纽，将不同专业的技术seamlessly地衔接在一起。更难得的是，他从不居功，总是将突破性的想法以探讨的方式提出，充分尊重老同志的经验，最终形成的方案往往是集体智慧的结晶。

这种既展现超强个人能力，又注重团队协作的风格，让他很快赢得了项目组全体成员的真心认可和尊重。就连最初对他能力有所怀疑的老技术员，现在看他的眼神也变成了欣赏和叹服。私下里，他们也不得不承认，刘工这次破格用人，眼光确实毒辣。

“小谢这家伙，脑子是怎么长的？感觉就没有他不懂的！”

“后生可畏啊！跟他一起干活，虽然压力