第五十三章 责任制与大师直觉(1 / 3)

会议室里的空气仿佛凝固了。

李卫国和其他几位老技术员，一个个低着头，恨不得找条地缝钻进去。

他们终于明白，为什么厂长力排众议，也要把何雨柱提拔到这个位置上。

这根本不是什么裙带关系，也不是什么运气好，这是真正的，硬到不能再硬的实力！

看着他们那副模样，何雨柱心中冷笑，但他并没有乘胜追击，把人往死里得罪。立威的目的已经达到，接下来，该给个甜枣，把人心收拢过来了。

他清了清嗓子，缓和了语气说道：“刚才讲的这些，只是我个人的一些不成熟的看法，说得不对的地方，还请各位老师傅批评指正。”

这话一出，李卫国浑身一哆嗦，猛地抬起头，脸上满是惶恐。

“不不不！何科长您说得太对了！太深刻了！”他几乎是抢着说道，声音都有些变调，“我们……我们是真没想到，这份废纸里头，竟然藏着这么大的宝贝！是我们有眼不识泰山，是我们思想僵化，故步自封！我……我检讨！”

“对对对，我们都检讨！”旁边的几个人也连忙附和。

何雨柱摆了摆手，示意他们安静。

“过去的就不要再提了。从今天起，我希望咱们技术科能有一个新气象。”

他走到自己的座位上坐下，从笔记本里抽出一张纸。

“这是我整理的，目前厂里积压的一些技术难题。比如冲压车间的模具损耗率过高，铸造车间的铸件砂眼问题，还有咱们厂自产的几个型号的轴承，耐磨性一直达不到部颁标准……”

他念了七八个问题，每一个都是困扰轧钢厂多年的老毛病。

“我的想法是，从今天开始，咱们技术科推行‘技术攻关责任制’。”

“什么叫责任制？”何雨柱解释道，“就是把这些难题列成清单，大家可以根据自己的专长，自由组合，成立攻关小组，主动认领任务。谁解决了问题，厂里批下来的奖金、荣誉，就全都归这个小组，我这个科长绝不伸手！我只负责给大家提供支持，协调资源，并在最后把关。”

这个方案一抛出，整个会议室顿时响起一片压抑不住的惊叹声。

这年头，工厂里吃大锅饭是常态。干多干少一个样，干好干坏一个样。大家早就习惯了磨洋工，谁也不愿意去啃那些费力不讨好的硬骨头。

可何雨柱这个“责任制”，一下子就把所有人的积极性给点燃了。

解决了问题，功劳奖金都是自己的！这可是实打实的好处！