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愿意坐八小时，那是你自愿，不是规定。”
台下有人点头。
“自由修习算不算工作？”他又问，“算。《职勤细则》第十五条写得明明白白，只要没有偷懒行为，调养期间也算履职。”
“茶话会呢？”他继续说，“每次都有主题备案，成果上传知识库，符合《内部交流管理办法》第三条。谁要说这是聚众偷懒，那你去查记录啊，哪一次没产出？”
他顿了顿，语气慢下来：“你们骂的不是我，是你们自己没读过《天条》。”
后排传来一声轻笑。
林飞看向那个方向，是个实习生，捂着嘴不敢大声。他也不管，接着说：“还有人说我让下属不干活。那我反问一句——任务完成了吗？绩效达标了吗？系统有没有报虚假履职？”
他一条条列出来，数据摆在那儿。S级完成率提升32%，周报零延迟，加班记录为零。全是实打实的数字。
“我们不是不干活。”他说，“我们只是不再表演干活。”
现场安静了几秒，然后有人鼓掌。声音不大，但确实响了。
一个男仙举手：“林组长，那为啥别的组不敢这么干？”
“因为他们上司怕担责。”林飞答，“领导不敢放权，员工只能装忙。我在做的，不过是把写在纸上的权利，还给大家。”
那人点点头，低头记了什么。
讲座结束前，林飞打开问答环节。问题一条条弹上来。
“如果上级不允许心神调养怎么办？”
“那就让他拿出禁止依据。”林飞说，“《天条》允许的事，谁拦谁违规。”
“会不会以后被穿小鞋？”
“所以我们要留证据。”他指着屏幕，“每一次调养，每一次会议，都要备案。光明正大做事，就不怕事后追责。”
最后五分钟，没人提问了。林飞关掉投影，说了最后一句：“别把合规当成取巧。这是权利，不是恩赐。”
说完，他坐下，开始整理讲稿的文字版。
上午十一点二十三分，文档编辑完成。他点击上传，路径选了公共知识库最高权限区，标题不变，加了个副标题：“致所有想好好工作的仙人。”
刚确认发送，手机震了一下。
三条私信。
都是外部门的人，问能不能转载资料。其中一个还是隔壁佛门事业部的技术员，说他们组也想试弹性制，但怕金刚罗汉反对。
林飞回了一句：“欢迎传播，注明出处即可。”
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