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陷阱问题。仰光华人喝茶，但功夫茶不普遍。她如实回答：“老一辈可能讲究，年轻人更习惯咖啡奶茶。我对茶了解不多。”
秦峰点头，似乎满意——说明她没说谎。
然后才转向专业问题。问题更深更刁钻，涉及具体案例、法律条款、风险模型。她谨慎回答，有些问题故意说“不太确定，需要查资料”，展示诚实严谨。
面试一小时。结束时秦峰送她到电梯口。
“乔小姐很优秀，”他说，“尽快给你答复。”
周五，三家公司的回复来了。前两家拒绝，说找到了更合适的人。海峰资本通知她下周一最终面试——和秦峰及两位合伙人一起。
周末她做了两件事：深入研究海峰资本的投资案例；准备可能的问题。
周一最终面试更像讨论。秦峰给出虚拟案例：一家智能硬件创业公司，有创新但市场未验证，团队背景好但缺管理经验，估值高。
“如果你是我们分析师，建议投资吗？投多少？占多少股份？”
她没有立刻回答。先问问题：技术壁垒多高？市场竞争格局？团队股权结构？退出路径？
这些问题显示系统性思考。然后给出分析：从市场、增长、壁垒、团队、估值多个维度评估，最后建议：“可以投，但金额不宜大，占股15%，设对赌条款和董事席位。”
王先生（风控合伙人）问：“如果团队拒绝对赌呢？”
“那要重新评估他们的信心和诚意，”她说，“投资不仅是投项目，也是投人。如果团队对自己的预测都没信心，风险太高。”
李女士（投后管理合伙人）问：“如何评估团队管理能力？”
“看过往经历，但更重要的是观察他们在压力下的决策，”她说，“可以设置情景测试，比如模拟突发危机，看他们如何应对。”
讨论一个半小时。结束时秦峰让她在外面等。
五分钟后，秦峰出来了。
“乔小姐，恭喜你，”他伸出手，“欢迎加入海峰资本。职位投资分析师，月薪一万二，三个月试用期，转正一万五，加绩效奖金。接受吗？”
她握手：“可以。谢谢秦总。”
“下周一正式上班。”
就这样，2013年8月19日，乔艺雨开始了在21世纪的第一份正式工作。
乔艺雨在海峰资本的第一周，是在一种谨慎的观察中度过的。
办公室位于徐汇区一栋六层独栋建筑的第三层。她的工位在靠窗的第
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