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此一家，它相当于301与协和的合体。它享受两边的各种资源，在管理上两边的上级都给它最大的独立自主，两边的上级主要任务是提供各种资源，而不是管理，在管理上三博医院有非常大的自由度。
这种特殊性是上级领导专门为三博医院设计的，既不能因为管理僵化而限制杨平的创造力，又不能因为医院级别过低缺少资源，得不到强有力的支援，所以才专门设计这个特殊的管理关系。
当时，总后和卫健委都争着想招揽三博医院，最后这个方案也平衡了双方的的关系。这样三博医院医院有两个娘家，这两个娘家都不怎么管你，你要是什么事，两边都帮你撑腰，你要钱，两边都给你钱，你要受欺负，两边都护着你，这么牛逼的存在也就三博医院，现在夏院长可以说是全国最牛逼的院长也不为过。
正因为如此特殊，夏院长在对待大规模的人事调整时，才会思考再三，绝对不能让三博医院出现动荡，但又不能因此耽误发展。1076章 两难的决策 (第2/2页)
韩主任将他挖过来的时候，很多人劝韩主任说：谭博云这臭脾气你挖过来到时候给自己添麻烦，天天跟你吵架，天天觊觎你的大主任位置。
医务处的赵主任和院里的孙院长也是犹豫，当时也投反对票，说将这人引进来，简直就是引进一根搅屎棍，我们三博医院的院风优良，大家和和气气，团结一致，到时怕是将他引来乱了我们优良传统。
韩主任说：谭博云是一个不可多得的人才，他只适合当老大，不适合当老二，来我们三博医院，如果他有这个能力，我这个骨科大主任就给他，有什么了不起的。
韩主任跟谭博云也是这么说：“你谭博云天天瞧不起你们附二的骨科主任，你来我们三博医院，我先给你一个病区，你要是干好了，干得出色，我这个大主任你随时拿去，要是你干不好，你别跟我一天瞎逼逼，一个病区都干不好，你还想管理几个病区的大骨科？”
谭博云想想也是这个道理，于是说：“好，我要是干好了，你说话算话，我要是没干好，以后我见到你立正稍息，不跟你瞎逼逼一句。”
这样，韩主任将谭博云引进三博医院，直接将创伤骨科和创伤急救中心主任的位置丢给他，随便他怎么玩，看看他能折腾出什么样子。
没想到他真是个人才，不仅会管理，而且手术做得棒，关键科研学术也是一流，这人没什么浮夸，平时也不吹牛，一声不吭在骨科几个病区主任的怀疑和议论下，将创伤骨科干成了全国一流，将创伤急救中
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