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东看了个同学。不料吃坏了肚子，住了几天院，喏，这是住院的单据。”
“看那个干啥，我又不是不信你。最近是不是有点情绪？”
“没有没有。我有什么情绪？”
“今年以来你请假较多，比如这次去广东看同学，有什么必须？工作热情也减退很多，过去常给我提一些管理上的建议，现在很少听到了。你是不是觉得这次将你你撂在人劳处是对你的贬斥？”
荣飞没有吭气。
“荣飞，你是我见过的最聪明的青年，成熟，有见识，你的工作思路和方法我都注意了，没有新进厂大学生的虚夸和不切实际，有的是不合年龄的成熟和经验。你对工厂体制机制诸多方面的建议也很好，有参考价值。朱厂长几次跟我谈起你，希望你将来能挑起更重的担子，到人劳处帮忙也是对你的锻炼和考验，根本算不上逆境，但这段时间你交出的答卷令我很不满意，知道吗？”卢续想到二个月前自己在党政联席会上为荣飞的争取，感到有些失望。
荣飞知道卢续希望他向哪个方向发展。不仅是现在，即使在三十年之后，领导和长辈对自己真心喜欢的晚辈都抱有矛盾的心情。一方面他们希望年轻一代迅速成长起来，凡是成长历程中不符合自己要求的东西一般会责为不成熟，殊不知正是这种心态扼杀了无数年轻人的雄心和想象力，等他们小心翼翼地习惯了长辈们的思维，习惯了领导们的工作方式，自己在得到提升肩负起更大责任的时候已经变成了原来的领导，历史便这样继续下去。一部中国史，讲述了无数王朝的更替和家族的兴衰，仅资治通鉴记载的三国分晋至北宋建立的那段历史便是厚厚294卷，仔细一想不过是简单的重复。难怪黑格尔曾说中国其实没有历史，有的只是重复而已。小到一个家庭和企业，何尝不是如此？
“锻炼可以，但我不喜欢所谓的考验。卢总，”荣飞沉思片刻说，“我之所以来北重，是想在这个我喜欢的企业作一番前人未有的事业。如果为升官，我干嘛舍弃到市府办公厅的机会？所以，您说的考验方式我不赞成，如果是希望我在人事方面积累经验尚可一说，如果是单纯的为考验部下心智的实验就不必了。”
卢续没想到荣飞如此的直截了当，如此的不恭。关于荣飞放弃到市政府的传闻他是听说过的。人劳处曾有这样的传言。卢续并未太过在意，现在提出来，确实让他思索，荣飞如果是对官位非常在意的话，市府不是更好的土壤吗？
“卢总，企业的领导和政府的官员是不同的两类人，我不知道政府官员的工作
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