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目标是什么，但企业领导的目标应该是将企业做大做强，为国家缴纳更多的税金，为员工创造更多的福利。企业的领导应该叫做企业家，不是官员。如果员工被提升了，思想深处沾沾自喜当官了，这个企业一定会完蛋。所以，我不隐瞒自己想担负更大责任的心胸，我的目的是在一个团队的共同努力下，将北重这艘大船**浅滩驶进深海自由翱翔！您可以笑我不自量力，但我认为凭您的智力，不难看出北重正处于危机的前夜，如果不来个从产品到经营方式人事制度诸多方面彻底的变革，北重不过是苟延残喘而已。”
“你说的有些危言耸听了吧？”卢续冷冷地说，“要知道，以八五年的工资水平看，北重在我省名列前茅。以国防系统看，以工办拿到的数字，北重在全省十几个国防企业里名列第三。以产值计，北重在国防系统全省第一！这样的成绩，叫苟延残喘？”
“卢总，我们不能只看去年和现在，更要看将来。而且，产值的统计有很大的局限性，就像我们，3.4亿的产值中有多少是转移价值？我们应当看增加值，看EVA。至于工资，目前国防企业可能还不错，随着改革的深入和国际形势的变化，我们不跟进就会落伍。说苟延残喘算是轻的，今年已经有国企破产的案例了。”荣飞清楚，两伊战争已经到了尾声，交战双方特别是伊拉克已经精疲力竭了，大批的军贸订单将会随着战争的结束而取消。而且，国际社会逐渐进入信息时代，对后世有着非凡影响的微软已经成立十年了，IBM也拿出了第一台个人电脑。信息时代的军事对抗将呈现小型化、精确化，更加强调远程打击，高效毁伤。我国因能源问题将更加重视海权和来自海上的威胁，海空军将更加被高层所重视，这一切都对主要服务于陆军的北重带来不利的影响。不用凭借那份神奇的梦境，荣飞现在就可以断定北重的军品不来个痛下决心的改革不行了。而民品同样危机四伏，尽管朱磊和眼前的卢续意识到民品的重要，无奈没有认识到民品必须用与军品完全不同的机制和体制－－－－－－时间既久，荣飞确定自己不会在北重被重视和提升，只希望送给这个曾令自己魂牵梦绕的企业一份礼物。
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