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看，主要的无非几个指标，出勤率，工作绩效评估，工龄长短，还有同样工龄的平均工资和这个人现有工资水平的对比等等。
不管是几个因素，给出来，给个比例，弄个排行榜让大家都知道。虽然说有些评估永远都是主观的，总有人会说闲话。但是我相信大部分的群众的眼睛还是雪亮的，只要大部分的人根本利益保住，剩下的那一小部分也闹腾不起来，毕竟咱这也算是有根有据了。”
王厂长想了想，说：“主意不错，但操作起来难度不小啊。而且厂领导是不会同意完全把权力下放给车间科室的。”
方文轩想了想说：“正所谓水至清则无鱼。“该涨的”都是要该涨的，到时候把这次涨工资的人可以搞个红榜公布嘛，到时候在厂区贴个三五天。谁有意见的可以过来找您或者厂领导陈述嘛！
然后厂部可以收集意见，而且大家不能说自己为什么应该加，只能提为什么榜上的人不应该加，要说出个一二三来。这样基本尊重车间科室的意见，又给了厂领导一些调整的余地。”
王厂长沉思着，点了点头：“后生可畏啊！你说的我会好好考虑一下，没准能拟出个章程来。”
方文轩说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想请教您，厂领导这次众推把升工资的决定权交给您一个人，他们不是就损失了以往的好处了吗？”
王厂长苦笑说：“一来，他们的意志可以通过下面亲信的中层干部来体现，那些名单里面一定是有他们塞进去的人。二来，在我这儿，每个领导也是要来塞几个人的嘛，难道我还能都拒绝他们不成？
这最重要的就是，这一次咱们厂是国家准备大幅度调整工资的改革试点，上面要有调查组下来听取职工的反馈。这目标太大了，啊，你可以想一下。
所以总得推出来一个人，我这不才刚刚上去嘛。
哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能乱说出去影响团结的。”
萧橘玲看着王厂长对着方文轩说话，眼睛却瞟向自己，赶紧说：“厂长你放心，我是知道分寸的，这些是一个字不会在外面乱讲的。”
王厂长之所以给方文轩讲述其中利害关系，确实是觉得方文轩让他有了别的思路，虽然讲的不全部可行，但给他了很多启发。
方文轩说：“王叔叔，这刚刚换届。我看最近报纸上的舆论，都是强调一个改字，摸着石头过河嘛，要去试验要去创新，敢于改革是终究得到回报和奖赏的。有些人把这个烫手山芋扔给您，想要得其
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