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是有风险的,如果不能完成或延期,我是要处罚的。参加项目组的同志要拿出工资的一定比例压上去,算是押金吧”

“这没问题。大家会理解的。现在的情况,无论是研究所还是技术部。确实存在干不干和干多干少一个样的现象,尤其是对年轻同志不公平,这样就好了,可以把那些滥竽充数的剔出去了……”

陶唐点点头,“项目你来把关,奖励金额你拿主意,总之要有吸引力才好。方案出来后给我看一下,也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来,能在会上签上几个就更好了。江总啊,科研投入与产出不成比例。说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面,根本的出路还在于产品的技术进步,光靠管理上的堵塞漏洞不行,难以持久。所以要把科研这块盘活。怎么盘活呢?这是一盘很大很难下的棋,但没有一支高水平的科研队伍,再好的机制体制也是纸上谈兵,所以,咱们先解决科研队伍稳定问题……我也没什么高招,既然集团级科带我们做不了主。那就增加公司级科带的名额及标准好了……我的意见,把现在的两档公司级科带月津贴标准各增加500元,名额嘛,你说了算,不限资历,但要过硬。另外,考虑到科带标准及名额增加对技能队伍会带来负面作用,技能带头人也要相应提高标准和名额,我已经跟邱总打了招呼,请他拿一个意见,但这次科技大会上不讨论技带问题了,吹吹风,另行解决吧……”

月增500元不算少了,何况陶唐许诺增加公司级科带的名额,作为科技口的主管,江上云很高兴,“陶总,科技为先的口号喊了好多年,也就是你拿出了实际的激励措施。我替大家谢谢你了……我相信,科研口一定会发生大变化的”

“什么意思?”陶唐笑了,“江总,这一次是给大家发红包了,但下一步可就不那么令人愉快了。科带绝不应该搞成终身制,这点你一定要在大会上明确讲出来,大会的主报告就你做吧”

“还是你讲有力度……”

“主报告一定要你来做。就这样定了,最后我讲讲其他事好了……”

根据陶唐的要求,江上云牵头就科技大会的召开做了细致的准备,一来二去就推到了国庆节。陶唐决定利用国庆长假召开这个科技大会。

会议定在了10月2号,陶唐的意思是利用长假就不要耽误正常工作了。会议要求科技人员及中层以上领导全部参加。这个安排多少有点不近人情,至少打乱了好多领导的假日旅游计划,但又不好公开反对,但还是有些请假的。

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