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和学习期间的补助都是以贷款的名义发放，将来需要偿还。不过，还款方式很人性化。学生毕业后，只有当收入超过个人所得税起征标准才需要偿还借款。
三、从实际收入来看，获得高级工资格认证的技术工人与本科毕业的办公室一族相差无几；获得技师资格认证的技术工人，其收入几乎相当于硕士毕业士。而且，技校毕业生有多种选择。除了立即就业之外(由于是二元制培训，因而就业率几乎是100%)，还可以继续升学，比如继续到高等职业学校或专业技术大学深造。由于实践时间长、动手能力强等特点，他们在企业进入管理层的机会不逊于大学毕业生。
至于另外40%选择就读高中的学生，同样不必担心高考和就业的压力。整个高中时期，东方子弟学校的学生们有很多社会实习的机会。只要获得东方集团旗下任意一家公司的推荐，那么高考时填报东方大学可以按降低两百分的标准录取——这种情况类似于若干年前大学里的委培生。
中国汉代实施过“举孝廉”的推荐制度，可惜这种推荐制度没能经受住时间的考验，逐渐消失在历史长河之中。“举孝廉”制度之所以失败，无非是因为推荐人与被推荐人之间的“责权利”关系不合理。初期，由于推荐无需对被推荐人的表现负责，因此某些地方大员得到好处后会胡乱推荐。后来品行不端、才学低下的“孝廉”越来越多，终于惹怒了皇帝，愤怒的皇帝下旨：若举荐“孝廉”，推荐者需承担连带责任。各个地方大员担心受连累，自然不愿意惹不必要的麻烦。结果，导致这一制度逐渐名存实亡。
东方集团这种类似委培生的制度则不然——它更象是足球俱乐部中不同年龄阶段的梯队。毕竟，一个稍具规模的现代公司不仅有培训费的开支，还要注重人才储备。所以，公司非常乐意行使推荐权用以获得未来人才的期权。同时，东方大学也不必担心公司会滥用这种权力——委培生毕业后会进公司工作，若是被推荐者不合格，终归还是由公司自己买单。
从性质上讲，东方大学是一所民办大学，但千万别以它是民办大学就很差，录取分数就很低。事实上，近两年来东方大学的录取分数线已经超过了一本线，而且还有着继续上升的趋势。在民办大学之中，东方大学可谓异类。它对考生有着拥有如此大的吸引力，其原因在于：
一、在收购之后，东方集团对其进行了大刀阔斧的改革。如今，东方大学的工资单上名人云集，其中不乏一些国内外知名教授，甚至连常青藤联盟中的一些世界级名人也成为这所高校的客
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