第三百六十六章 人事部的运行(6 / 7)

因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。

大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。

用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。

而不是去要求她们从小就没有的东西。

自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。

从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。

不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。

也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。

或许从一开始，错的就只是那一小拨人。

而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。

其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。

所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。

哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。

从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。

而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。

在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。

那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。

严重的直接开除。

早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。

在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。

直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。

所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。

敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。

这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。

腾影的崛起并不是意外。

而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。

如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。

他自己能做到的才会去要求你。

整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。

高虎开了这个先例，所以他只能离开。

高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。

在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。

正因为