035 这条生产线，就是他起步的地方(1 / 3)

第二天清晨，周毅做好了早饭，将婷婷从睡梦中叫醒。

餐桌上摆放着简单的玉米粥，还有昨晚剩下的白菜。虽然食物很平常，但兄妹二人吃得格外香甜。

把婷婷送到学校门口，看着妹妹高兴地跑进学校，还和冉秋叶老师打了招呼，周毅这才转过身，骑上自己的二八大杠自行车，朝着红星轧钢厂的方向而去。

今天是他担任第二车间第一生产线副班长的首日。

一进入车间，他清晰地感觉到气氛和往日大不相同。

不少工友看到他，都主动笑着问候，语气里带着几分客气，甚至还有一丝敬畏。

“周班长，早上好！”

“周班长来了啊！”

周毅逐个点头回应，径直去找生产线的老班长李师傅。

李师傅是位五十多岁的老工人，技术娴熟，不过在管理方面有些放任，或者说，是有些力不从心。

“李师傅，以后还得麻烦您多指点。”周毅的态度十分谦和。

李师傅摆了摆手，脸上露出无奈的笑容：“指点谈不上，咱们互相学习吧。小周，你年轻有能力，厂里很看重你。但是，这班长的工作不好做啊。”

周毅跟着李师傅在生产线上走了一圈，认真观察着每个工人的工作状态。

他很快就发现了问题。

大部分工人都在按规矩工作，可效率普遍不高。有些人明显在偷懒，有的在聊天，有的在发呆。还有几个老资格的，仗着自己资历深、技术还不错，工作起来更是散漫。

李师傅叹了口气：“你也看到了。咱们这条生产线，任务重，可大家心思不齐。都是铁饭碗，干多干少一个样，工资按级别发放，我这个班长没什么权力，说重了会得罪人，说轻了没人听。”

周毅皱起了眉头。

这正是大锅饭制度的弊端。缺乏有效的激励和约束机制，导致效率低下，有才能的人也被埋没了。

他自己有系统，可以通过不断练习提升技能，可别人没有。想要提高整条生产线的效率，必须找到一个能调动所有人积极性的办法。

直接进行奖惩？他没有那么大的权力，而且容易引发抵触情绪。

那……能不能换一种思路呢？

周毅脑子里突然有了一个想法。

这个时代，工人追求的是什么？除了吃饱穿暖，最重要的就是提升技术等级了！

一级工、二级工、三级工……每提升一级，工资、福利待遇都会有明显提高，社会地位也会随之上