035 这条生产线，就是他起步的地方(2 / 3)

升。

要是把工作表现和技能考核联系起来呢？

周毅停下脚步，对李师傅说：“李师傅，我有个想法。”

李师傅说：“你说说看。”

周毅眼神坚定，语气却很温和：“咱们能不能搞一个‘绩效考核’？”

“绩效考核？”李师傅愣了一下，这是个新名词。

周毅解释道：“就是依据每个人的工作完成量、质量、遵守纪律情况等方面进行打分。分数高、表现优秀的员工，下次厂里组织技能等级考核时，咱们生产线可以优先推荐他们，或者给他们增加考核的机会！”

李师傅的眼睛渐渐亮了起来。

这……似乎是个可行的办法！

不直接扣工资，不直接批评人，而是用“提升等级”这个所有工人都渴望的好处，来引导大家努力工作！

“这……能行吗？”李师傅有些迟疑，“厂里会同意吗？”

周毅语气坚定地说：“事在人为。我去跟杨主任汇报一下，争取试试！”

说做就做。

周毅找到车间主任杨新合的办公室，敲门走了进去。

杨新合正在看报表，抬头看到周毅，笑了笑：“小周来了？怎么样，第一天还适应吗？”

周毅开门见山：“杨主任，我刚跟李师傅在生产线上转了一圈，发现了一些问题，也有个不太成熟的想法，想跟您汇报一下。”

他把观察到的情况和“绩效考核”的构想条理清晰地说了一遍，重点强调了这种方式对提高生产积极性、发掘技术人才可能带来的好处。

杨新合一开始只是随意听着，但越听眉头皱得越紧，最后眼里流露出光芒。

他猛地一拍桌子：“好！这个想法好！”

杨新合在车间主任的位置上干了多年，当然也清楚大锅饭的弊端，只是一直没找到好的解决办法。周毅这个提议，巧妙地利用了现有的晋升机制，不涉及工资等敏感问题，却能有效激发工人的内在动力！

“小周，你这脑子转得真快啊！”杨新合赞许地看着周毅，“这不仅是管理方法的创新，更是思想上的突破！你等着，我这就把你的建议整理一下，报给厂领导！”

杨新合做事效率很高，当天下午就有了消息。

厂里几位核心管理者经过商议，对周毅提出的建议产生了浓厚兴趣，随后决定批准在他所在的第二车间第一生产线开展为期一个月的试点工作。

得到批准后，周毅立刻着手行动。

他将生产线上的