第二十五章 评审、折衷与“破冰”烧烤(2 / 4)

次给到我。

我看着双方，大脑飞速运转。强行用一方的方案替换另一方，势必引起败方团队的强烈抵触，甚至可能导致核心人员流失。

“我建议……折衷。”我缓缓开口，说出了思考半宿的方案，“我们不直接替换任何一方的核心系统，而是在现有基础上，搭建一个中台。”

“中台？”众人都露出疑惑的神色。

“对！”我走到白板前，一边画一边解释，“将用户、订单、支付、地理位置这些共通的、核心的能力抽象出来，形成一个统一的服务中台。这个中台，可以采用胖子推荐的更灵活、成本更低的架构来构建。”

我指了指阿杰：“然后，前端展示层，可以暂时保留‘快跑侠’的App和我们的微信小程序，两者都调用这个统一的中台服务。这样，既能保证老用户的习惯，又能利用我们新架构的成本和效率优势。”

我又看向赵胖子：“同时，我们基于这个新中台，快速开发迭代新的功能，优先满足合并后业务发展的需要。等时机成熟，再考虑逐步迁移用户，统一前端。”

这个方案，等于是承认了双方现有成果的价值，没有全盘否定任何一方，而是找到了一个可以共存并逐步演进的路径。

赵胖子皱着眉头思考，似乎在权衡放弃完全主导权versus获得更优技术底座的利弊。

阿杰也陷入了沉思，虽然失去了对全局架构的掌控，但至少保住了他们团队心血的载体（App），并且有机会参与到更具前瞻性的中台建设中。

“这个方案……可以讨论。”阿杰率先表态，语气缓和了不少。

“哼，算是个办法。”赵胖子也闷闷地应了一声。

虽然没有欢呼雀跃，但至少，对抗的情绪明显减弱了，取而代之的是一种对具体技术实现的思考。

“技术路线，就这么定。”苏晚晴一锤定音，“具体实施细节，你们技术团队自行协商，我要看到时间表和里程碑。”

技术评审会，有惊无险地度过。

接下来，是更棘手的人事问题。

我拿出李莎莎整理好的名单，看了一眼张扬，然后面向所有人，沉声宣布：“基于维护团队团结和工作秩序的考虑，决定将原‘快跑侠’配送员刘强，原‘马上到家’配送员王海，移出所有工作群，并结算清退。”

话音刚落，房间里一片哗然。

被点名的刘强（原“快跑侠”的）当场就炸了，猛地站起来：“凭什么清退我？不就是吵了几句吗？他们的人就