第二十五章 评审、折衷与“破冰”烧烤(3 / 4)

没错？”

王海（原“马上到家”的）也脸色铁青，梗着脖子不说话。

张扬的脸色也变得有些难看，毕竟刘强是他以前的员工。

“就凭你们在公共工作群带头煽动对立，辱骂同事，严重影响团队士气和运营效率！”我毫不退让，目光锐利地扫过他们，“并购是为了发展，不是为了内斗！任何破坏团结、影响大局的行为，无论是谁，无论来自哪个平台，绝不姑息！”

我的语气斩钉截铁，带着不容置疑的决绝。

刘强还想争辩，被旁边的人拉住了。王海则低下头，沉默不语。

房间里鸦雀无声，所有人都能感受到我话语中的分量。这是一种明确的信号：过去的山头主义行不通了，现在只有一个团队，一个目标。

清退的决定，像一盆冰水，浇熄了不少人心中的躁动和侥幸。

处理完这最棘手的两件事，我感觉像是打了一场硬仗，身心俱疲。

傍晚，我采纳了李莎莎的建议，自掏腰包（用的是之前攒下的一点生活费），在阿斌的烧烤摊组织了第二次“团建”，美其名曰“技术方案确定暨团队破冰庆功宴”。

这一次，气氛明显不同。

技术团队的人坐在一起，虽然还不热络，但至少能就着烧烤和啤酒，讨论刚才确定的中台架构和接口定义了。胖子和阿杰甚至碰了下杯，虽然眼神里还带着点较劲的意味，但不再是纯粹的敌视。

配送团队的人也混坐在一起，经历了白天的“杀鸡儆猴”，没人再敢轻易挑起纷争，话题也逐渐从互相较劲转向了如何优化配送路线、提高效率。

阿斌看着我们这群“乌合之众”渐渐有了点团队的样子，默默地给我们多上了两盘烤串。

我坐在角落，看着眼前这略显嘈杂却终于有了些生气的场面，心里稍稍松了口气。

苏晚晴的方法，虽然冷酷，但确实有效。有时候，领导者的决断，比无休止的安抚更能稳定军心。

张扬提前走了，走之前拍了拍我的肩膀，眼神复杂，只说了句：“管得不错。”

我知道，这离真正的融合还差得远。信任的建立需要时间，隔阂的消除需要更多共同努力。

但至少，这艘刚刚经历内部风暴的小船，没有在第一时间倾覆。

它调整了风帆，统一了航向，虽然依旧摇晃，但终于可以继续向前航行了。

我看着夜空中稀疏的星星，喝了一口冰凉的啤酒。

并购的第一道坎，算是勉强迈过去了。