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压力让它变成标准。
别想躲。
文档写完，他上传到部门共享区，权限设为全员可见，还自动归入季度报告附件。
这样就算有人想删，系统也会记下谁动过。
做完这些，他抬头看时间：中午十二点零七分。
外面走廊有人走过，声音很低。林飞没动，也没调摄像头，只把屏幕调暗了些。
少惹事。
他重新泡了杯茶，茶叶刚开，群里又响了。
【白芷】：第五条建议很好，特别是“把宣讲合规权利纳入创新加分项”。我已经转给改革办评审组。
林飞看了两秒。
他只回了两个字：
“谢谢。”
然后关掉聊天，打开新文档，写标题：
《三界联合演习规则预研报告（草稿）》
光标闪着。他没急着写，先翻最近的通知。
果然，在一堆消息里有一条：“三界联合应急演练三天后开始，各小组准备预案。”
来了。
上次用研讨会躲清理，这次估计也有人拿演习整他。
但这次不同。他有白芷给的条文，有系统记录，有流程依据。
只要规则在，他就稳。
他开始列提纲。第一条写：“演习期间算不算正常履职？”
这个问题必须问。要是被拉去忙半个月不算工时，那就亏了。
第二条写：“跨部门协作怎么分责任。”
司禄那种人，出事第一个甩锅，得先把话说清。
第三条他想了好久，最后写：“临时任务谁批准？流程能不能查？”
说白了就是——谁让你加班，谁就得签字。不能一句话就把你叫走。
正写着，右下角弹出提醒：
【您收到一份会议邀请，主题：弹性履职试点成效评估，时间：明日辰时三刻】
林飞看了一眼，点了确认。
这种会一般会录像，正好当众拿出白芷的条文。
到时候不是他说有理，而是“考核部也认”。
他顺手把刚才那份文档加进附件，备注：“供评审参考”。
群里又有消息。几个匿名的人在讨论《功德核算通则》第三十四条怎么用。
有人问：“我在山洞闭关三天，算不算完成本月基本履职？”
马上有人答：“要上传功法日志，系统能验证才行。”
林飞没说话，默默把问答截图存进“群体认知转变”文件夹。
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